为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长选拔任用工作机制，建立起一支精干、高效的医院护理队伍，切实加强护士长队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护士长队伍的整体素质。近日，我院2010年护士长聘任采取公开竞聘的形式，择优上岗。
    7月6日，在我院八楼会议室进行了竞聘人员笔试。共有13名竞聘人员参加了笔试。
    7月13日晚，在我院九楼会议室一场别开生面的竞聘演讲拉开帷幕。竞聘者围绕“如果我是护士长”展开精彩的竞职演说。在限定的六分钟内每一位竞聘人员都从不同层面、不同角度充分展示了自己的风采， 并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。 
    7月14日晚，在我院八楼会议室，13名竞聘人员进行了面试答辩。
    按照医院部署，接下来还要进行民主测评和组织考察。护士长竞聘上岗工作将于7月28日结束。届时，将有一批护理工作经验丰富、有较强的管理能力及协调能力、综合素质较高的护理人员走上各科护士长的岗位，为我院的护理工作注入新的活力。
    此次护士长竞聘上岗，不但在医院上下产生了强烈反响。而且使一些在职的护士长在新机制面前，产生了从未有过的危机感。年轻的护士们更是受到鼓舞。她们从这次竞争中明白了：医院新的机制选拔人才，给每个护士提供了平等的机会，打破论资排辈，让人心服口服。只要有真才实学，只要全面发展就有干头。这将对我院护理工作的发展产生积极深远的影响。